Права на роботу в Німеччині

Договір (Arbeitsvertrag) має вказувати твою посаду, зарплату, робочі години, відпустку, строк попередження і чи він строковий, чи безстроковий. Уважно прочитай умови випробувального терміну і звільнення.

Якщо твій дозвіл на проживання привʼязаний до цієї роботи, зміни в договорі можуть мати значення для твого статусу, тож збережи копію і розумій, що ти підписав.

Випробувальний термін зазвичай до шести місяців, з коротшим строком попередження, часто два тижні, з обох сторін.

Роботодавець не може просто продовжити випробувальний термін словами після його завершення. Умови встановлені твоїм договором і законом, тож якщо тобі кажуть, що випробувальний термін продовжено усно, попроси підставу письмово.

Звільнення (Kündigung) має бути у суворій письмовій формі, щоб бути дійсним: паперовий лист із підписом від руки (§ 623 BGB). Електронний лист, повідомлення, WhatsApp чи скан не рахуються, тож звільнення, надіслане лише так, недійсне. Діють законні строки попередження. Після шести місяців у більших компаніях часто діє захист від звільнення (Kündigungsschutz), тож роботодавцю потрібна вагома причина.

Якщо ти отримав звільнення, одразу зафіксуй дату.

• Потрібен паперовий лист із підписом від руки. Електронний лист, повідомлення чи скан недійсні (§ 623 BGB).
• Діють законні чи договірні строки попередження.
• Зазвичай у тебе є три тижні, щоб оскаржити звільнення в суді з трудових спорів.

Якщо ти не можеш працювати через хворобу, ти маєш право на повну оплату до шести тижнів (Entgeltfortzahlung, § 3 EFZG), коли пропрацював щонайменше чотири тижні. Хвороба сама по собі не є законною причиною для звільнення, хоча тривала чи часта хвороба має власні суворі правила.

Як це працює на практиці:

• Повідом роботодавця першого ж дня, до звичайного початку роботи, що ти хворий і приблизно як довго очікуєш бути відсутнім. Зроби це ще до того, як маєш довідку.
• За законом довідка від лікаря (Krankschreibung, або Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) потрібна з четвертого дня (§ 5 EFZG), але багато договорів вимагають її з першого дня, тож перевір свій і сходи до лікаря рано, щоб бути в безпеці.
• Якщо ти застрахований державно, лікар надсилає довідку електронно (eAU) до твоєї Krankenkasse, а роботодавець її отримує, тож ти зазвичай не подаєш паперову копію. Приватно застраховані працівники все ще отримують паперову довідку.
• Плануй сходити до лікаря, а не покладатися на лікарняний лише телефоном, на який не варто розраховувати.
• Якщо ти все ще хворий після шести тижнів з тією самою хворобою, твоя Krankenkasse платить лікарняні (Krankengeld), близько 70 відсотків твоєї валової зарплати (з обмеженням, і не більше 90 відсотків чистої), до 78 тижнів протягом трьох років.
• Якщо хворіє твоя дитина, ти можеш взяти дні по догляду і отримати Kinderkrankengeld від своєї Krankenkasse: у 2026 році 15 днів на одного з батьків на кожну дитину, або 30 днів для одиноких батьків.
• Якщо ти захворів під час відпустки і отримав довідку, ці дні не рахуються як відпустка і повертаються до твого балансу відпустки (§ 9 BUrlG).
• Тебе можуть звільнити під час лікарняного. Хвороба сама по собі не блокує звільнення, але звільнення через хворобу (krankheitsbedingte Kündigung) має відповідати суворим умовам.

Студенти не з ЄС можуть працювати 140 повних днів або 280 половинних днів на календарний рік, або до приблизно 20 годин на тиждень протягом навчального періоду, без дозволу від Agentur für Arbeit (служби зайнятості). Робота понад це може порушити твою візу.

• Як рахуються дні: день понад чотири години це повний день, а день до чотирьох годин це половинний день, тож 140 повних днів це той самий ліміт, що й 280 половинних.
• Під час навчального періоду (Vorlesungszeit): тримайся близько 20 годин на тиждень. Якщо регулярно працюєш більше, можеш втратити статус Werkstudent (студента-працівника) і його знижені соціальні внески.
• Під час семестрових канікул (Semesterferien): зазвичай можна працювати повний день, але ці дні все одно рахуються до твого ліміту 140 днів.
• Minijob (невелика робота з місячною оплатою) це не окрема квота, дні все одно рахуються до твого ліміту.
• Робота студентським чи науковим асистентом (studentische чи wissenschaftliche Hilfskraft) у власному університеті часто не рахується до 140 днів, але підтверди це у своїй Ausländerbehörde.
• Фриланс чи самозайнятість як студента обмежена і зазвичай потребує окремого дозволу від Ausländerbehörde.
• Веди облік днів, коли працював. Якщо думаєш, що перевищив, отримай консультацію і збережи докази фактичних днів і годин.

Якщо твоя зарплата запізнюється, години не фіксуються, або умови порушують договір, у тебе є варіанти. Тримай письмові докази і спершу підіймай питання письмово.

Куди звернутися:

• Виробнича рада (Betriebsrat), якщо вона є у твоїй компанії.
• Профспілка, через DGB (Німецьку конфедерацію профспілок).
• Faire Integration: безкоштовні поради з трудового і соціального права для працівників-мігрантів, кількома мовами.
• Faire Mobilität: безкоштовні поради для працівників з інших країн ЄС щодо справедливої оплати і умов праці.
• Юрист із трудового права (Arbeitsrecht). Юридична страховка (Rechtsschutzversicherung) може це покрити, якщо ти мав поліс до початку проблеми.

Робота фрилансером переважно для однієї компанії може розглядатися як прихована зайнятість (Scheinselbstständigkeit). Важливо не те, як тебе називає договір, а те, як ти насправді працюєш. Якщо це перекваліфікують, це створює проблеми з доплатами і податками і для тебе, і для клієнта.

На що дивляться органи (Deutsche Rentenversicherung, німецьке пенсійне страхування):

• Понад приблизно 83 відсотки (пʼять шостих) твого доходу надходить від одного клієнта.
• Клієнт керує твоєю роботою, наприклад твоїми годинами, місцем роботи чи тим, як ти виконуєш завдання.
• Ти інтегрований у компанію, наприклад користуєшся їхнім офісом, обладнанням чи поштою, або вказаний на їхньому сайті чи в команді.
• Ти не несеш реального бізнес-ризику, не маєш інших клієнтів і нікого не наймаєш.

Класичний приклад це фриланс-розробник, який працює повний день на одну компанію, користується їхнім ноутбуком, бере участь у їхніх щоденних стендапах і не має інших клієнтів.

Якщо це перекваліфікують у зайнятість, клієнт як справжній роботодавець зазвичай має сплатити соціальні внески заднім числом, загалом до чотирьох років (частки і роботодавця, і працівника, приблизно 40 відсотків оплати), плюс можливі штрафи. Твій статус фрилансера і виставлення рахунків, включно з ПДВ, скасовуються, і ти можеш зіткнутися з податковими коригуваннями.

Як себе захистити:

• Тримай більше ніж одного клієнта, і встановлюй власні години й методи, де можеш.
• Якщо не впевнений, ти або клієнт можете запросити в Deutsche Rentenversicherung визначення статусу (Statusfeststellungsverfahren, § 7a SGB IV). Це безкоштовно, займає близько трьох місяців і дає обовʼязкове рішення.